2025년 배우자 출산휴가 20일이 확정되면서, 급여도 인상됩니다. 배우자 출산휴가제도에 대해 자세히 알아보고 얼마큼의 급여를 받을 수 있는지 확인해 볼 수 있습니다.
추가로 출산과 관련된 함께 받을 수 있는 정부 지원에 대해 알아보시기를 바랍니다.
2025년에는 배우자 출산휴가 20일로 변경되는 것 외에도 많은 변경 사항이 있습니다.
가장 중요한 육아휴직 급여가 많이 인상됩니다. 급여에 대해 궁금하시다면 ‘2025년 육아휴직 급여‘ 글을 참고해 보시기를 바랍니다.
배우자 출산휴가란?
배우자 출산휴가는 한 기업의 근로자의 배우자가 출산했을 경우 배우자와 아이의 건강 보호를 위해 근로자가 사용할 수 있는 제도를 말합니다.
2024년에는 총 10일의 유급 휴가가 법적으로 명시되어 있으며, 5일은 정부에서 지원하는 급여도 받을 수 있습니다.
배우자 출산휴가 20일 확정
2025년 저출생 대응에 대한 예산이 편성되면서 2024년에는 배우자 출산휴가 급여를 5일 동안 지급했습니다.
2025년에는 배우자 출산휴가가 20일로 확대되면서 급여도 늘어납니다.
배우자 출산휴가 20일 언제부터 시행?
배우자 출산휴가 20일 확대되는 것은 2025년 상반기라고만 정해져 있습니다.
육아휴직 급여는 1월 1일부터 인상되는 급여 적용되지만, 배우자 출산휴가의 경우 정확하게 정해진 바가 없습니다.
확실한 건 2025년이 되기 전 시행일이 결정될 것으로 예상됩니다.
이 외에 추가로 혜택받을 수 있는 것이 있는지 계속 논의 중이기 때문에, 정확한 시행일이 결정되지 않고 있습니다.
고용 24 홈페이지의 고용정책은 계속 업데이트하고 있습니다.
즉, 배우자 출산휴가와 관련된 업데이트 정보를 가장 빠르게 확인할 수 있습니다.
배우자 출산휴가 20일 받는 방법(급여 포함)
예산안과 관련된 배우자 출산휴가 내용을 보면 급여는 확대되지만, 지원 자격과 신청 방법 그리고 준비해야 할 서류는 변경 사항이 없습니다.
신청 대상
1) 신청 시기
배우자 출산휴가 20일을 받기 위해서는 배우자가 출산한 근로자라면 출산한 날로부터 90일 이내에 회사에 청구해서 휴가를 사용해야 합니다.
배우자 출산휴가는 정규직 여부와 근속기간 그리고 일의 종류와도 상관없이 사용할 수 있습니다.
2) 우선지원대상기업
우선지원대상기업 소속 근로자여야 합니다. 본인이 일하고 있는 회사가 우선지원대상기업인지 확인할 수 있으며, ‘고용 24 마이페이지‘를 통해 확인할 수 있습니다.
3) 180일 이상 고용보험 가입
배우자 출산휴가를 사용하고 종료하는 날 기준으로, 고용보험 가입된 기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용보험 가입된 기간 중 실업급여를 받거나 무급 휴일과 같이 임금을 받지 않은 날은 제외되니 주의하시기를 바랍니다.
신청 방법
1) 회사에 알리기
회사에 배우자 출산휴가 사용을 알려야 하며, 출생증명서, 근로자와 출산 여성의 배우자 관계를 증명할 수 있는 서류를 준비해 제출합니다.
2) 회사에서 확인서 제출
회사에서 고용센터로 근로자가 배우자 출산휴가를 사용했다는 확인서를 고용 24 홈페이지를 통해 제출해야 합니다.
온라인으로만 제출할 수 있습니다.
3) 급여 신청
배우자 출산휴가 시작한 날부터 1개월 그리고 휴가가 끝난 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.
근로자가 직접 신청해서 급여를 받는 방법도 있으며, 회사에서 근로자에게 먼저 급여를 지급하고 회사가 대신 신청해서 출산휴가 급여를 받을 수 있습니다.
준비해야 할 서류
배우자 출산휴가 급여를 받기 위해서는 3가지 서류가 필요합니다.
- 배우자 출산휴가 확인서 (다운로드)
- 회사에 미리 제출하지 않은 경우만 해당합니다.
- 회사에 미리 제출하지 않은 경우만 해당합니다.
- 급여명세서, 임금대장, 근로계약서 등 1가지
- 배우자 출산휴가 시작 전 3개월 동안 받았던 임금을 확인할 수 있는 자료여야 합니다.
- 배우자 출산휴가 시작 전 3개월 동안 받았던 임금을 확인할 수 있는 자료여야 합니다.
- 급여이체 내역 등
- 배우자 출산휴가 기간 회사에서 지급한 금품이 있는지 확인할 수 있는 자료여야 합니다.
배우자 출산휴가 급여액
2024년에는 5일에 대한 급여만 지원했으며, 이때 상한액은 401,910원이었습니다.
2025년 20일로 확대되면서 급여가 함께 인상됩니다.
정확한 급여 금액에 대한 정보는 없지만, 배우자 출산휴가일이 2배로 늘어난 만큼 상한액도 2배 이상 인상될 것으로 예상할 수 있습니다.
배우자 출산휴가 급여 지급일
서류 제출이 끝난 후 고용센터에서 승인되면 통상 14일 이내에 계좌로 지급됩니다.
14일은 평일 기준이며, 공휴일과 주말은 포함하지 않습니다.
즉, 실제로는 2주 이상 명절이 껴있다면 1달이 걸릴 수도 있습니다.
배우자 출산휴가 20일 꿀팁
배우자 출산휴가 20일 확대와 관련된 꿀팁에는 2가지가 있습니다.
1. 근무일 기준
배우자 출산휴가는 근무일 기준으로 계산됩니다.
즉, 배우자 출산휴가 20일의 경우 20일 모두 평일이어야 하며, 주말과 공휴일을 포함하면 1달 넘게 휴가를 갖게 될 수 있습니다.
2. 출산 전에도 사용 가능
배우자 출산휴가는 원칙적으로 출산한 날부터 사용할 수 있습니다.
단, 휴가 기간 안에 출산(예정)일을 포함한다면, 출산일 전에 휴가를 사용할 수 있습니다.
즉, 예시로 출산예정일이 10월 8일일 경우, 10월 6일부터 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.
결론
배우자 출산휴가 20일로 2025년부터 확대됩니다.
이는 2024년보다 2배 늘어났으며, 급여도 그만큼 인상될 것으로 예상됩니다.
배우자 출산휴가의 경우 휴가 기간만 확대되었고, 그 외 다른 정보에 대한 변경 사항이 없습니다.
즉, 신청 대상(조건), 신청 방법, 서류 등에는 변경 사항이 없습니다.
배우자 출산휴가 20일은 근무일 기준이고, 출산 전에도 사용할 수 있다는 꿀 정보를 기억해서 잘 활용해 보시기를 바랍니다.